Czy wiesz, że to dzięki Tobie będziemy podnosić nasze standardy jakościowe? Czeka na Ciebie zaawansowany dział Jakości.
Czy wiesz, że to dzięki Tobie będziemy podnosić nasze standardy jakościowe? Czeka na Ciebie zaawansowany dział Jakości.
Masz pytanie?
Sprawdź, czy ktoś zadał je przed Tobą! Zapoznaj się z naszym rekrutacyjnym FAQ!
Przede wszystkim polecamy zapoznanie się z naszą stroną: https://grupatarczynski.pl. Posiadając wiedzę o firmie oraz biorąc pod uwagę ogłoszenie rekrutacyjne, przygotuj się merytorycznie do spotkania. Pamiętaj też, że spotkanie rekrutacyjne to przede wszystkim rozmowa. Bardzo ważne jest dla nas, by poznać Ciebie: Twoje doświadczenia i oczekiwania, ale także by odpowiedzieć na wszelkie pytania, które do nas kierujesz.
Nasz proces rekrutacyjny składa się z 4 prostych kroków:
1 Wysłanie CV
Po wybraniu oferty pracy, która odpowiada Twojemu doświadczeniu i zainteresowaniom, złóż aplikację w wygodny dla Ciebie sposób: przez formularz na stronie, mailowo lub telefonicznie.
2 Selekcja aplikacji i rozmowa telefoniczna
W kolejnym kroku zapoznajemy się z Twoim CV oraz ocenimy dopasowanie Twojego doświadczenia do wymagań stanowiska. Następnie kontaktujemy się z wybranymi osobami, by przeprowadzić krótki wywiad telefoniczny.
3 Spotkanie z zespołem rekrutacji
Po zakwalifikowaniu się do tego etapu rekrutacji, chcemy spotkać się z Tobą na żywo: w siedzibie firmy w Ujeźdźcu Małym lub online. Przy tym etapie rekrutacji, na niektóre stanowiska, możemy też poprosić Cię o rozwiązanie zadania rekrutacyjnego.
4 Decyzja
Ostatnim krokiem jest podjęcie decyzji o współpracy oraz przekazanie jej do Ciebie. Jeśli decyzja jest pozytywna z obu stron i razem chcemy nawiązać współpracę, końcowym etapem jest wykonanie badań lekarskich i ustalenie pierwszego dnia pracy.
Standardowo w rozmowie rekrutacyjnej uczestniczy Rekruter oraz Manager/Dyrektor danego obszaru. W zależności od procesu rekrutacji możesz poznać przyszłego przełożonego lub przełożoną.
Informację o przejściu do kolejnych etapów w procesie przekazujemy do 2 tygodni od ostatniego kroku.
Staramy się, by niezależnie od decyzji na każdym etapie informować Cię o statusie rekrutacji.
Jak najbardziej! Wiemy, jak ważny jest dobry start kariery, dlatego bardzo starannie podchodzimy do tematu staży. Realizujemy 12-miesięczne płatne programy stażowe, po których możesz realizować się w kierunku zarządzania zespołem lub poszerzać wiedzę specjalistyczną w danej dziedzinie. Dla przykładu: po stażu w dziale Produkcji, możesz zostać Młodszym Kierownikiem Zmiany.
Jeśli nie widzisz interesującej Cię oferty, która odpowiadałaby Twojemu doświadczeniu lub profilowi zawodowemu, a chcesz z nami współpracować – po prostu wyślij nam swoje CV, korzystając z jednego z poniższych formularzy. Wrócimy do Ciebie, jak tylko pojawi się możliwość współpracy!
Wiemy, jak ważne są pierwsze dni w nowej pracy, dlatego mocno wspieramy naszych pracowników poprzez ramowe i uszyte na miarę, w zależności od obszaru firmy lub stanowiska, programy wdrożeniowe. W trakcie takiego programu poznasz:
Na podstawie regularnych spotkań z przełożonymi, których zadaniem jest wysłuchać potrzeb, zmotywować i wesprzeć w dalszym rozwoju, planujemy kluczowe kroki na ścieżce rozwoju naszych pracowników, by każdy mógł w pełni rozwinąć swój potencjał. Wiemy, jak ważna jest nieustanna nauka nowych umiejętności, dlatego oferujemy dużą gamę programów rozwojowych podnoszących kompetencje i kwalifikacje.
Pracując w Tarczyński S.A., poza dużymi możliwościami rozwoju zawodowego, zdobywasz doświadczenie w środowisku najnowszych technologii i poznajesz specyfikę pracy w branży spożywczej/mięsnej. By zadbać też o dobre poczucie pracowników i ich zaangażowanie, proponujemy także szeroki zakres benefitów, jak prywatna opieka medyczna LuxMed, bezpłatna stołówka firmowa czy ubezpieczenie grupowe. Więcej o benefitach możesz przeczytać w zakładce „Otwórz się na benefity”.