Dołącz do nowoczesnej firmy, która zapewni Ci rozwój i stabilizację.
Dołącz do nowoczesnej firmy, która zapewni Ci rozwój i stabilizację.
Masz pytanie?
Sprawdź, czy ktoś zadał je przed Tobą! Zapoznaj się z naszym rekrutacyjnym FAQ!
Przede wszystkim polecamy zapoznanie się z naszą stroną: https://grupatarczynski.pl. Posiadając wiedzę o firmie oraz biorąc pod uwagę ogłoszenie rekrutacyjne, przygotuj się merytorycznie do spotkania. Pamiętaj też, że spotkanie rekrutacyjne to przede wszystkim rozmowa. Bardzo ważne jest dla nas, by poznać Ciebie: Twoje doświadczenia i oczekiwania, ale także by odpowiedzieć na wszelkie pytania, które do nas kierujesz.
Nasz proces rekrutacyjny składa się z 4 prostych kroków:
1 Wysłanie CV
Po wybraniu oferty pracy, która odpowiada Twojemu doświadczeniu i zainteresowaniom, złóż aplikację w wygodny dla Ciebie sposób: przez formularz na stronie, mailowo lub telefonicznie.
2 Selekcja aplikacji i rozmowa telefoniczna
W kolejnym kroku zapoznajemy się z Twoim CV oraz ocenimy dopasowanie Twojego doświadczenia do wymagań stanowiska. Następnie kontaktujemy się z wybranymi osobami, by przeprowadzić krótki wywiad telefoniczny.
3 Spotkanie z zespołem rekrutacji
Po zakwalifikowaniu się do tego etapu rekrutacji, chcemy spotkać się z Tobą na żywo: w siedzibie firmy w Ujeźdźcu Małym lub online. Przy tym etapie rekrutacji, na niektóre stanowiska, możemy też poprosić Cię o rozwiązanie zadania rekrutacyjnego.
4 Decyzja
Ostatnim krokiem jest podjęcie decyzji o współpracy oraz przekazanie jej do Ciebie. Jeśli decyzja jest pozytywna z obu stron i razem chcemy nawiązać współpracę, końcowym etapem jest wykonanie badań lekarskich i ustalenie pierwszego dnia pracy.
Standardowo w rozmowie rekrutacyjnej uczestniczy Rekruter oraz Manager/Dyrektor danego obszaru. W zależności od procesu rekrutacji możesz poznać przyszłego przełożonego lub przełożoną.
Informację o przejściu do kolejnych etapów w procesie przekazujemy do 2 tygodni od ostatniego kroku.
Staramy się, by niezależnie od decyzji na każdym etapie informować Cię o statusie rekrutacji.
Jak najbardziej! Wiemy, jak ważny jest dobry start kariery, dlatego bardzo starannie podchodzimy do tematu staży. Realizujemy 12-miesięczne płatne programy stażowe, po których możesz realizować się w kierunku zarządzania zespołem lub poszerzać wiedzę specjalistyczną w danej dziedzinie. Dla przykładu: po stażu w dziale Produkcji, możesz zostać Młodszym Kierownikiem Zmiany.
Jeśli nie widzisz interesującej Cię oferty, która odpowiadałaby Twojemu doświadczeniu lub profilowi zawodowemu, a chcesz z nami współpracować – po prostu wyślij nam swoje CV, korzystając z jednego z poniższych formularzy. Wrócimy do Ciebie, jak tylko pojawi się możliwość współpracy!
Wiemy, jak ważne są pierwsze dni w nowej pracy, dlatego mocno wspieramy naszych pracowników poprzez ramowe i uszyte na miarę, w zależności od obszaru firmy lub stanowiska, programy wdrożeniowe. W trakcie takiego programu poznasz:
Na podstawie regularnych spotkań z przełożonymi, których zadaniem jest wysłuchać potrzeb, zmotywować i wesprzeć w dalszym rozwoju, planujemy kluczowe kroki na ścieżce rozwoju naszych pracowników, by każdy mógł w pełni rozwinąć swój potencjał. Wiemy, jak ważna jest nieustanna nauka nowych umiejętności, dlatego oferujemy dużą gamę programów rozwojowych podnoszących kompetencje i kwalifikacje.
Pracując w Tarczyński S.A., poza dużymi możliwościami rozwoju zawodowego, zdobywasz doświadczenie w środowisku najnowszych technologii i poznajesz specyfikę pracy w branży spożywczej/mięsnej. By zadbać też o dobre poczucie pracowników i ich zaangażowanie, proponujemy także szeroki zakres benefitów, jak prywatna opieka medyczna LuxMed, bezpłatna stołówka firmowa czy ubezpieczenie grupowe. Więcej o benefitach możesz przeczytać w zakładce „Otwórz się na benefity”.